EL SECTOR CRÍTICO ANTE EL VOTO FAVORABLE DEL REPRESENTANTE DE CCOO EN EL INFORME DE LOS EXPERTOS SOBRE PENSIONES.

junio 8, 2013 by

Hoy se ha hecho público el Informe del grupo de expertos nombrados por el gobierno de Rajoy, la mayoría afines a la gran banca o a las compañías de seguros, con presencia de un representante de CCOO y otro de UGT, en el que se hacen propuestas sobre el futuro sistema de pensiones. En él inciden en el llamado ‘factor de sostenibilidad’, que supondrá endurecer los periodos de cálculo y nuevo recorte de las pensiones actuales y futuras.

De los dos representantes de los sindicatos, SOLO EL DE CCOO HA VOTADO A FAVOR DE DICHO INFORME, haciéndolo público a todos los medios de comunicación, en una rueda de prensa rodeado de los representantes de la gran banca, empresas aseguradoras y de fondos de pensiones privadas, lo que supone un nuevo golpe a la imagen y credibilidad de nuestro sindicato, máxime cuando tal posición no ha sido ni debatida ni informada a la organización.

Ante la gravedad de los acontecimientos sucedidos, indignación y alarma  producida en la afiliación, el Sector Crítico de CCOO demanda:

1. POSICIÓN CLARA Y RECHAZO CONTUNDENTE AL MÁXIMO NIVEL, DEL CONTENIDO DEL INFORME.

2. DESCALIFICACIÓN PÚBLICA DEL REPRESENTANTE DE CCOO, EN EL COMITÉ, MIGUEL ANGEL GARCIA, (ASALARIADO DE CCOO) QUE HA ADOPTADO DICHA POSICIÓN, SI ES QUE HA SIDO TOMADA DE FORMA PERSONAL, EXIGIENDO LAS RESPONSABILIDADES OPORTUNAS.

Madrid, 7 de Junio de 2013

EL SECTOR CRÍTICO ANTE LA PRÓXIMA REUNIÓN DEL GOBIERNO CON LOS AGENTES SOCIALES

mayo 14, 2013 by

La situación económica sigue agravándose con más de seis millones de personas en paro demostrando que la política de recortes del Gobierno además de no impulsar la generación de empleo, está empobreciendo cada vez a capas más amplias de la población.

Desde CCOO hace varios años venimos insistiendo en la necesidad de abordar los problemas de la crisis desde un Pacto por el Empleo. Sin embargo, es ahora cuando el Gobierno de Rajoy, en un momento de enorme debilidad, parece aceptar este escenario pero siempre desde la clara voluntad de mantener su política de reformas y de aplicación de las recetas neoliberales como única forma posible de salida de la crisis, cuya expresión más reciente es la aprobación del Programa Nacional de Reformas del Reino de España 2013.

En este escenario es conveniente reflexionar sobre algunos elementos que consideramos irrenunciables, ante la posibilidad de un proceso de negociación de un pacto nacional o acuerdo.

La primera exigencia debería centrarse en corregir la actual política de reformas y austeridad que ha llevado a las mayores cifras de desempleo en la historia de nuestro país y que están incrementando la pobreza y exclusión social de manera alarmante. Un acuerdo que no llevara aparejado la retirada de la reforma laboral, y otras de marcado carácter regresivo, supondría una legitimación de las actuales políticas del Gobierno del PP y de la UE.

Es inaplazable recuperar los sistemas de protección social como políticas correctoras en situaciones de necesidad. Los recortes en materia de desempleo, pensiones, educación, sanidad y dependencia nos están haciendo retroceder al siglo pasado.

La LOMCE, que degrada las condiciones laborales, agrava los problemas de la educación, consolida los recortes y privatiza la enseñanza, debe ser retirada de manera inmediata. Así mismo el Gobierno debe incrementar la financiación de la enseñanza pública en todos los niveles.

El objetivo de reducción del déficit público, incluido en nuestro texto constitucional por el acuerdo PP-PSOE de 2011, debe ser sustituido por políticas que prioricen el empleo y la protección social y para ello es imprescindible una política fiscal más progresiva.

Cualquier proceso de negociación que lleve a cabo CCOO debe ser un ejercicio de transparencia y de información a la sociedad en su conjunto y, los posibles acuerdos que pudieran suscribirse, deberán contar con el respaldo mayoritario de nuestra afiliación tras un proceso de debate, consulta y participación.

BASTA DE PRECARIEDAD Y DE ENGAÑOS

marzo 8, 2013 by

FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL DE CALIDAD

(Análisis crítico del Real Decreto‐ley 4/2013)

 

El pasado 22 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó un RDL que supone una nueva agresión a los derechos laborales y aumento de la precariedad, en especial de los y las jóvenes.

Como ha tenido poca repercusión pública, incluido el sindicato y dada la gravedad de su contenido, a continuación se hace un primer análisis de dichas medidas.

A) Diagnóstico de empleo juvenil en Europa y España.

Las cifras de desempleo juvenil en España –y la evolución en el conjunto de Europason, sencillamente, dramáticas y ponen de manifiesto las insuficiencias del modelo económico neoliberal presidido por la austeridad, los recortes brutales en los servicios públicos y la abierta agresión a los procesos democráticos de negociación colectiva.

Todo ello para reducir drásticamente los salarios y empeorar las condiciones de empleo.

Constituye también un drama, desde el punto de vista social que socava la cohesión social e incluso pone en peligro algunos de los pilares precisos para que pueda predicarse la existencia de un sistema democrático real. La progresiva exclusión de una parte cada vez más significativa de la población del mercado laboral y de los sistemas de protección social, el aumento de la exclusión y la pobreza, supone un serio peligro para la efectiva cohesión social y el funcionamiento del propio sistema democrático.

En el marco de unas cifras de desempleo disparatadas (en Febrero 5 millones de paro registrado, 6 millones parados EPA), destacan aún más el 1,8 millones de jóvenes menores de 30 años en desempleo (EPA 4T 2012: 57% de media) Sin embargo, si se desglosan, algunos datos son aún más llamativos: 74% entre 16‐19; 51,7%, 20‐24 y

34,4% entre 25‐29). Un sector en el que conviven personas con importantes carencias formativas con otros altamente cualificados que, sin embargo, siguen teniendo serios problemas para incorporarse a un empleo. Por otro lado, las medidas adoptadas en el ámbito de la cualificación profesional no dejan de ser meros “brindis al sol” si no cuentan con la suficiente financiación y puesta en marcha de las estructuras institucionales y empresariales adecuadas. En nuestro país, miles de jóvenes se quedan sin acceder a los sistemas de formación profesional por falta de oferta de plazas.

Todo ello pone de manifiesto que el problema central, aunque existan otros que afrontar, es la crisis de empleo que se traduce en la carencia en el sector privado de ofertas de empleo para la incorporación de las personas jóvenes, lo que se ha agravado con unas reformas laborales, que ha incentivado los ajustes y los despidos en el mercado privado y una política de recortes que ha supuesto la destrucción de una cantidad importante de empleo público y, sobre todo, la paralización de la posibilidad de incorporación de los jóvenes a sectores que requieren de mano de obra para ofrecer servicios al nivel de los europeos: educación, sanidad, dependencia, pero también justicia, etc.

Sin embargo, las reacciones y medidas adoptadas, tanto en el ámbito de la Unión

Europea como en España no pasan de ser meramente epidérmicas cuando no de puro maquillaje.

 

B) Medidas de la Unión Europea.

En el ámbito de la Unión Europea prevalecen las políticas de austeridad y el recorte de los presupuestos, incluidos los destinados a fondos de cohesión, etc. La Estrategia de Empleo de la Unión Europea, manifestada de manera grafica en el denominado Paquete de Empleo (Comunicación de la Comisión “Hacia una recuperación generadora de empleo”, Bruselas, 18.4.2012, COM(2012) 173 final) sigue insistiendo en las mismas recetas neoliberales: reformas flexibilizadoras del mercado de trabajo, vinculación de salarios a productividad, aproximación de fórmulas contractuales más rígidas y más flexibles –esto suena a algo parecido al contrato único‐, rebaja de las cotizaciones sociales, etc. Todo ello acompañado de cada vez menos financiación de las políticas sociales.

Recientemente se han adoptado dos medidas cuyo alcance, a pesar de la publicidad que se les ha dado, es más que dudoso.

En primer lugar, la partida destinada a España en el recientemente aprobado fondo para el fomento del empleo joven es, sencillamente, ridícula: 900 millones de euros para el periodo 2014‐2020, es decir en torno a 130 millones de euros anuales (para que se pueda comparar, como se destaco ya algún periodista, el presupuesto anual del Real Madrid es de 500 millones de euros).

En segundo lugar, en el último Consejo se han aprobado algunos compromisos relativos a la denominada Garantía joven impulsada desde el Parlamento Europeo.

Entre otras medidas se establece el compromiso de ofrecer a los jóvenes que terminan sus estudios una oportunidad de trabajo o de formación en un determinado periodo mínimo de tiempo. Medidas similares se establecieron en las primeras directrices de empleo tras la Cumbre de Luxemburgo y nunca fueron cumplidas, lo que hace pensar de su inviabilidad en nuestro país habida cuenta el porcentaje de desempleo joven (a no ser que se utilicen fórmulas absolutamente precarizadoras).

C) Medidas adoptadas en España: el RDL 4/2013.

Como continuación de una reforma laboral regresiva que refuerza el poder empresarial en detrimento de la negociación colectiva, primando el despido como mecanismo de ajuste y profundizando en la flexibilidad‐precariedad contractual, objeto de dos huelgas generales en año pasado, el Real Decreto‐Ley 4/2013 de 27 de febrero, incorpora un conjunto de medidas que van a deteriorar aún más la calidad del empleo de las personas jóvenes, significando una nueva vuelta de tuerca en su precarización laboral.

Dichas medidas se justifican en base a un diagnóstico de la crisis basado en el manido discurso neoliberal del déficit público y la rigidez del mercado de trabajo y llegando a la falsedad y mezquindad argumental que su “objetivo pasa por mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral ..”

Sus principales característica se pueden agrupar en los siguientes apartados.

1. Recuperación de una amplia y peligrosa batería de incentivos a la contratación: se recupera la técnica de las bonificaciones (del 30 al 80% de los costes empresariales a la Seguridad Social durante dos años y medio) y las reducciones, que se aplican al fomento del empleo autónomo y a las diversas formas de contratación por cuenta ajena para jóvenes, Esta decisión plantea numerosos problemas y ahonda en algunas de las carencias de nuestro mercado de trabajo.

􀂾 Como ya se ha acreditado por suficientes estudios los incentivos a la contratación tienen limitada eficacia.

􀂾 Por el contrario, tales incentivos sirven, de un lado, para transferir importantes rentas a las empresas, con escasos compromisos de generación y mantenimiento de empleo.

􀂾 De otro lado, suponen un importante acicate para sustituir empleo estable de personas maduras por jóvenes con contratos más precarios

y más baratos.

􀂾 La mayoría de los estímulos regulados en esta ocasión, de larga duración en muchos casos, consisten en reducciones que –a diferencia de las bonificaciones que se financian con impuestos‐ se aplican sobre el presupuesto de la Seguridad Social, esto es, sobre las cotizaciones de trabajadores y empresa. Ello supone incrementar el déficit de la Seguridad Social y, seguramente, en el futuro podrá ser utilizado para intentar recortar prestaciones.

2. Profundización en la precarización y la dualidad de las condiciones de trabajo. Tras un breve proceso de mejora de la contratación para la formación, la tendencia se ha vuelto a invertir en la Reforma del PP de 2012 y se profundiza ahora mediante la creación de nuevas figuras fuertemente precarizadas y descausalizadas.

MINIJOBS A LA ESPAÑOLA: Se crea un nuevo contrato a tiempo parcial cuya jornada no podrá ser superior al 50% del tiempo completo, fuertemente incentivado con reducciones a las cuotas de la Seguridad Social (el 100% por contingencias comunes en empresas de menos de 250 trabajadores y el 75% con plantillas superiores). Para colmo este contrato puede ser indefinido o temporal.

Con este instrumento, y la dificultad del control publico y sindical de los horarios, las empresas se garantizan la posibilidad de contratar por media jornada y obligar a ampliar las jornadas a los trabajadores, tal y como está ya ocurriendo aquí y de manera generalizada en Alemania. Este contrato se justifica con la vinculación del trabajador a alguna actividad formativa pero tal vinculación y su control brillan por su ausencia, al recoger que la formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo, objeto del contrato…

PRIMER EMPLEO JOVEN MÁS PRECARIO: se amplía la figura del contrato eventual por circunstancias de la producción a la contratación de jóvenes sin experiencia laboral por un periodo superior a tres meses y máximo de seis. Se trata de un contrato temporal que carece completamente de carácter causal.

DESVALORIZACION DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS: Se descausaliza y precariza totalmente este contrato, por varias vías: a) mediante la ampliación del periodo hábil para la contratación sin fecha tope después de finalizados los estudios correspondientes y bonificación de dicha contratación cuando se trata del primer empleo del 50% de los costes empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato. b) Mediante la posibilidad de contratar en base a certificados obtenidos con contratos formativos, suprimiendo la disposición del artículo 11.1 c del Estatuto de los Trabajadores que prohibía concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación, celebrado anteriormente con la misma empresa, lo que supone la posibilidad de encadenar contratos formativos constantemente.

PRECARIZACIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, al permitir su realización por Empresas de Trabajo Temporal, quedando la finalidad formativa claramente desvirtuada a favor de la mera cesión de trabajadores.

Y TODO ESTO SE SUMA a un sistema de contratación para la formación y en prácticas absolutamente flexible y a un sistema de prácticas no laborales en empresas y becas que está sirviendo para encubrir fraudulentamente numerosas relaciones laborales.

 

3. UN PASO MÁS EN EL PROCESO DE PRIVATIZACIÓN EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL.

Siguiendo la estela de la reforma de 2010 y 2012, se profundiza en el proceso de privatización de los SERVICIOS PÚBLICOS de mediación laboral, al permitir el establecimiento de acuerdos marcos para la contratación de servicios estatales o autonómicos con empresas privadas, financiados con fondos públicos.

 

4. El MITO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO.

Se incide machaconamente en este RDL y en todas las intervenciones de los responsables políticos, sobre las bondades del autoempleo y los emprendedores, cuyo sentido último consiste en trasladar la responsabilidad de crear empleo a los propios trabajadores y trabajadoras Esta filosofía alentada por las instituciones europeas y acogida de forma compulsiva por el gobierno del PP, implica el diluir la responsabilidad de los poderes públicos y empresariales en la creación de empleo y cargar sobre las personas desempleadas la búsqueda de soluciones a un gravísimo problema cuya única y fundamental responsabilidad corresponde a ellos.

Es de una frivolidad o cuanto menos ignorancia insoportable, el dar como alternativa prioritaria a la solución para los casi dos millones de jóvenes en paro, el que fomenten el autoempleo y los proyectos de emprendimiento, ello supone cuanto menos ignorar los condicionamientos existentes y despreciar los problemas a los que se enfrenta cualquier persona y más si son jóvenes, para afrontar proyectos empresariales, en especial las dificultades de acceso a la financiación.

D) Valoración y propuestas.

– Frente a la austeridad y los recortes, inversión en crecimiento económico y en mejores servicios públicos.

– Diseño y puesta en marcha de mecanismos suficientemente financiados y estructurados institucional y socialmente de mejora del sistema educativo, público y de calidad, de modo que se dé respuesta a las exigencias reales formativas de los trabajadores.

– La única garantía de un empleo juvenil de calidad es la aplicación con carácter general del Estatuto de los Trabajadores y la negociación colectiva a TODOS LOS COLECTIVOS.

Sigamos luchado para que los las jóvenes tengan un buen comienzo en el mundo laboral, con un trabajo decente. La salida de la crisis para todas las personas, incluidas estas, debe realizarse no con más precariedad y peores condiciones, sino con un trabajo digno que favorezca su emancipación.

PRIMERAS REFLEXIONES DESPUÉS DEL X CONGRESO DE CCOO

febrero 26, 2013 by

Acaba de celebrarse el Décimo Congreso Confederal de CCOO, acontecimiento importante, tanto para los afiliados y afiliadas como para el conjunto de la clase trabajadora, al tratarse del primer sindicato del país, es por ello que los documentos aprobados y la estrategia que se lleve a cabo en el futuro va a tener repercusiones sociales, políticas y económicas importantes en los próximos años.

La acción sindical va estar marcada en el próximo periodo por un momento socioeconómico de extrema gravedad, en la que coinciden la insoportable crisis económica y social, la corrupción que mina los pilares básicos de la democracia y el desapego y la falta de credibilidad de las instituciones, tanto políticas como sindicales.

Los seis millones de personas en paro, el aumento de la pobreza y la exclusión social, que hacen de España el estado con mayor desigualdad en la distribución de la renta en la Unión Europea, exige políticas valientes, claras  y a la ofensiva del movimiento sindical y de la izquierda en general.

A todo lo anterior hay que añadir el recorte de derechos laborales producto de las tres últimas reformas del Estatuto de los Trabajadores, que destruye la mayoría de las conquistas de la clase obrera, y los ataques sistemáticos a la sanidad, educación, desahucios, etc. etc.

En las ponencias aprobadas, hay avances en las alternativas  que permitan hacer frente a estas agresiones y también insuficiencias. Entre los primeros, se ha enriquecido del texto original con la inclusión de enmiendas, en su inmensa mayoría del Sector Crítico, que recogen la necesidad de una renta mínima para todos los ciudadanos, el aumento de las prestaciones al desempleo, necesidad de luchar contra las empresas privadas de colocación, entre otras.

Sin embargo y  según mi opinión, se ha perdido la ocasión de ir más lejos en nuestras propuestas, en especial en lo referente a una apuesta decidida a medio y largo plazo por una banca pública; no entiendo las resistencias del ponente argumentando para su rechazo  que, lo importante no es quien tiene la propiedad sino su función y la eficacia en la gestión, tampoco se ha recogido ni una mínima crítica a la firma del  Acuerdo de Pensiones y la necesidad de aumentar la cobertura de estas, así como el compromiso de mayor participación en las decisiones que se tomen por parte de la afiliación o una crítica más rotunda a como se está llevando a cabo la construcción europea y a las consecuencias del pago de la deuda..

Para finalizar me gustaría sugerir unas primeras reflexiones cara al futuro:

  1. El sindicato de CCOO debe ser cada vez más abierto a la sociedad y adaptado a los nuevos cambios, atendiendo a los sectores y colectivos mas desestructurados y en aumento, llegando a todas estas pequeñas empresas fruto de la externalización y de la precariedad, en la que no se respetan ni los mínimos derechos.

  2. Abrir un debate continuado y no dogmático con los trabajadores y trabajadores, debatiendo nuestras propuestas y alternativas y aceptando sus sugerencias, construyendo juntos la alternativa y consultando antes de la toma de decisiones importantes que les afecten.

  3. Continuar y ampliar la “política de Alianzas” abriéndonos a nuevos sectores y colectivos para la defensa de los derechos, lo público y la democracia, implicando a los jóvenes de forma prioritaria. El Punto de partida para una política sindical de alianzas en el momento actual debe ser el reconocimiento de la existencia de zonas de intersección en la actuación de los sindicatos, de los partidos de la izquierda y de las organizaciones sociopolíticas preocupadas por los derechos sociales.

  4. Apuesta decidida por un sindicalismo sociopolítico, seña de identidad de CCOO desde su fundación, donde el salario indirecto, la lucha contra las privatizaciones y el reparto de la riqueza, debe ser objetivo estratégico de nuestra actuación y más necesario que nunca.

  5. Aceptar y mimar la pluralidad interna, con respeto a la discrepancia como fórmula colectiva de construcción de la opinión, hemos de ser conscientes de la clase trabajadora es plural y diversa y nosotros y nosotras no podemos sino aspirar a representar también esa diversidad en nuestro sindicato. Difícilmente podemos ser creíbles hacía afuera si no se empieza a practicar en casa, aunque sea más complicado  gestionarla y esto no es cuestión del tamaño de las direcciones sino del talante y la voluntad de quién en cada momento tiene la responsabilidad de hacerlas funcionar.

  6. Actualizar y concretar qué se entiende por “diálogo social”, mitificado en exceso en los últimos tiempos, y el margen, a mi modo de ver, casi inexistente que existe para llegar a alcanzar acuerdos que cambien realmente la situación, con un gobierno como el actual y una patronal incapaz de cumplir ninguno de los que se ha llegado.

Estas son unas primeras y rápidas pinceladas. Tiempo habrá de profundizar en otras muchas, necesarias y urgentes que permitan  poner al día el sindicalismo en España herramienta imprescindible para la igualdad, la solidaridad y el cambio hacia una sociedad más justa.

Salce Elvira

Secretaria Confederal de I+d+i del 9º al 10º Congreso

COMUNICADO DEL SECTOR CRITICO ANTE EL 10º CONGRESO CONFEDERAL DE CCOO

febrero 26, 2013 by

En el marco del Congreso Confederal que estamos celebrando, el Sector Crítico de

CCOO quiere manifestar lo siguiente:

1. Renovar su compromiso con CCOO, ante los ataques neoliberales con recortes imparables de derechos conseguidos con muchos años de lucha obrera que estamos sufriendo.

2. Defender la democracia interna, el respeto a la pluralidad y participación de todas las sensibilidades en el gobierno de la organización sin exclusiones.

3. Reforzar la acción sindical y la militancia en las empresas, pidiendo opinión y participación de los trabajadores y trabajadoras cuando se tomen decisiones que les afectan y se firmen acuerdos.

4. El Sector Crítico en el futuro seguirá aportando y enriqueciendo la acción diaria de CCOO desde la militancia de miles de compañeros y compañeras, como lo hemos demostrado siempre y continuaremos aportando nuestras propuestas igual que lo hemos hecho con nuestras enmiendas en el proceso congresual.

5. Defenderemos siempre la democracia interna y el derecho a la libre expresión de las ideas desde la lealtad a CCOO porque la pluralidad debe seguir siendo una de las señas de identidad de nuestro sindicato.

Estas son las premisas por las que formamos parte de la candidatura unitaria que se somete hoy a votación, especialmente en un momento de graves agresiones sociales que necesitan la máxima unidad de la clase trabajadora.

Madrid, 22 de febrero de 2013

Quién es quién en la ejecutiva 2012-2016 de la federación de enseñanza de CCOO de Madrid.

diciembre 2, 2012 by

Os ofrecemos el documento (en PDF) con la imagen de los miembros la ejecutiva de enseñanza de CCOO de Madrid para que los localicéis sin problemas.

En los comentarios podéis dejar vuestra impresión sobre como fue el 8º Congreso.

Dentro de poco publicaremos una entrada con las diferentes impresiones de los asistentes.

PINCHA AQUÍ .

RECORDANDO OTRO REFERENDUM. 20 de febrero de 2005, sobre el Tratado por el que se establece una Constitución para Europa.

septiembre 22, 2012 by

El Sector crítico se posicionó a favor de la Europa social y contra los recortes de hoy.

Desde CCOO se ha pedido que se sometan a referéndum los recortes sociales y ciudadanos. El referéndum, de hacerse, supondría someter a la consulta popular el sistema en el que vivimos. Porque los recortes son la consecuencia de un modelo económico, de una forma de generar y repartir la riqueza injusta, y de un modelo político al que poco le queda de democrático, sometido a intereses egoístas de una poderosa minoría. Por eso decir NO a los recortes significa decir que queremos vivir y organizarnos de otra manera, que queremos otra economía sometida a otros intereses, que queremos otra forma de hacer política, otra Constitución (empezando por echar atrás la última reforma de la CE) y que, definitivamente, queremos también otra Europa.

Y eso me ha llevado a recordar otro referéndum celebrado en 2005. En él no se preguntaba a los ciudadanos si querían recortes, pero se les invitó a aceptar un modelo de Europa que suponía más desigualdad y una subordinación de los derechos laborales y sociales al interés empresarial. Desgraciadamente, los españoles y españolas dijeron Sí a ese Tratado, echándose, con ello, una soga (más) al cuello.

Un comunicado del sector crítico explicaba entonces las razones para posicionarnos en el NO, frente a la posición defendida por nuestra Confederación y su secretario general (José M. Fidalgo). Son razones que después de siete años siguen teniendo actualidad: déficit democrático, ningún avance ni armonización de derechos sociales y laborales y ambigüedad en todo lo relacionado con los derechos de las personas, sometimiento a los principios de la derecha neoliberal (equilibrio presupuestario y prohibición de déficit público, control monetario, libre circulación de capital, privatización de servicios públicos, etc.).

El Tratado de la Constitución Europea nos colocó (aun más) en la senda que nos ha llevado a la situación actual. Rechazar los recortes supone también enfrentar las causas que los provocan, volver la vista atrás y reconocer en qué momentos el camino se torció llevándonos al desastre. Y el apoyo a la Constitución Europea fue uno de ellos. Rechazar hoy los recortes supone, en definitiva, decir NO, donde antes dijimos SÍ.

Acceso al comunicado de CrítiCCOOs de diciembre de 2004:

sector critico referendum consteuropea 2005

“Duro con los débiles y débil con los duros” ese es Mariano Rajoy

julio 16, 2012 by

Las recientes medidas adoptadas por el Gobierno de Mariano Rajoy son una clara muestra de como un gobierno ataca, menosprecia y reduce los derechos de los más débiles (padados, personas con dependencia, …) mientras no se adoptan medidas contra aquellos que nos han llevado a esta situación (bancos, “mercados” – antes llamados capital, …) ni contra las instituciones que siguen gozando de unos privilegios no mereciods (la Iglesia Católica, los militares -seguimos en Afganistan, etc).

Pero el objeto de esta entrada es analizar como afectan las medidas tomadas por el gobierno del PP a los desempleados/as:

Real Decreto-Ley 20/2012

Medidas que afectan a la protección por desempleo y cuestiones relacionadas.

Se recogen las modificaciones que afectan al sistema de protección por desempleo. Se pone de manifiesto como el nivel contributivo se debilita bastante más allá de lo que se había informado por el Gobierno. Se reducen todas las prestaciones por desempleo vigentes y futuras con el cambio en la cotización de Seguridad Social y se castiga a quienes sufren un contrato a Tiempo Parcial que van a tener mayores dificultades para poder acceder a la acción protectora por desempleo.

El nivel asistencial (Subsidios) es severamente retocado. Se castiga sorprendentemente al colectivo de más edad y que demuestra mayores dificultades para encontrar empleo. También aquí se discrimina y se debilita la protección para quienes proceden de una relación a tiempo parcial. Por último hay un cambio drástico en las condiciones de acceso a la Renta Activa de Inserción que recortará de forma importante la cobertura que facilitaba.

Por último, hay un grupo de decisiones que cambian de forma sustancial la orientación en el trabajo que debe desarrollarse desde el Servicio Público de Empleo Estatal e incluso desde los Servicios Autonómicos de Empleo. El control, la sanción y la flexibilización de los criterios para dar amplia cabida a esos dos aspectos es el común denominador de una serie de artículos del RDL.

Prestación Contributiva:

  • Se reduce el porcentaje de abono a partir del día 181 de prestación por desempleo pasando del 60% de la Base Reguladora al 50% de la misma. (Art.17.cuatro)
  • Se endurece la cotización a la Seguridad Social de quienes perciben una prestación contributiva. Si hasta ahora la cuota del trabajador o trabajadora estaba reducida en un 35%, a partir de ahora la persona desempleada la abonara en su totalidad (4,7% de la base reguladora) con la consiguiente disminución del importe de su prestación. (Disposición derogatoria 3.b)
  • Se debilita la prestación en el caso de varios contratos a tiempo parcial. Se modifica el criterio para el cálculo del periodo de ocupación que sirve para determinar el tiempo a proteger por desempleo en los casos de contratos a tiempo parcial. Si hasta ahora se totalizaban todos los periodos cotizados desde la fecha en la que perdía un contrato a tiempo parcial, a partir del RD-Ley se totalizarán únicamente los del contrato que se pierde. [Art. 17.Tres].
  • Se modifica el criterio de cálculo de la Base Reguladora en el caso de tener dos contratos parciales y perder uno de ellos. Desde este momento se promediarán las bases de ambos contratos para determinar la Base Reguladora de desempleo. Hasta la fecha solo se tenía en cuenta la del trabajo que se perdía. [Art. 17.Once]

Subsidios por desempleo

  • Se eleva la edad de acceso al subsidio que permite llegar hasta la jubilación pasando de 52 años a 55 años. [ Art. 17.Siete]
  • También se endurecen los criterios de finalización del subsidio de mayor de 52 años (ahora de 55 años). La duración del mismo será hasta la fecha en la que el trabajador pueda jubilarse por cualquiera de las modalidades existentes. Hasta la fecha, el trabajador/a elegía la mejor opción de jubilación y en tanto no optaba por jubilarse seguía cubierto por este Subsidio. A partir de la entrada en vigor de este RD-Ley puede producirse o bien periodos sin cobertura de desempleo o bien la obligación de acceder a una jubilación con coeficientes reductores. [Art.17.Ocho]
  • Se empobrece la cotización por jubilación en el Subsidio de mayor de 55 años, pasando a ser la cuantía la del tope mínimo de cotización vigente cuando, hasta la fecha, era del 125%. [Art.17.Diez].

Esta rebaja en la cotización también afecta a quienes siendo fijos-discontinuos perciban cualquier tipo de subsidio a los que tienen derecho. Si antes, a partir de contar con 52 años cotizaban por jubilación y con una base del 125% del tope mínimo, ahora esa cotización pasará a realizarse a partir de los 55 años y por un montante de solo el 100% del tope mínimo. [Art.17.Diez]

  • Se reduce la protección haciendo desaparecer el Subsidio Especial para mayores de 45 años con una duración de 6 meses. Este Subsidio alcanzaba tanto a personas sin cargas como con ellas. En este segundo caso podía mejorar la cuantía a percibir por encima de los tradicionales 426 Euros. [Disposición derogatoria 3 a)]
  • Se discrimina a quienes accedan al subsidio procedentes de una relación laboral a tiempo parcial. A partir de ahora la cuantía que percibirán dejará de ser del 100% y pasará a ser la del porcentaje con el que se trabajó a tiempo parcial. [Art.17.Nueve]
  • Un voluminoso colectivo quedará fuera de la Renta Activa de Inserción (RAI). Si hasta el momento no existía requisito de haber accedido previamente a una prestación o subsidio, ahora será indispensable para las personas paradas de larga duración y las personas discapacitadas. Emigrantes retornados y Mujeres víctimas de violencia libran de dicha obligación. [Art.21.2]. La mera salida al extranjero interrumpirá el cómputo de un año inscrito como demandante de empleo que es un requisito ineludible para quienes lo solicitan sobre la base de ser una persona parada de larga duración. [Art. 21.1]
  • Se modifica el criterio para el cálculo de rentas. A partir de la entrada en vigor del RDL, se considerarán rentas los rendimientos que puedan deducirse del montante económico del patrimonio aplicando a su valor el 100 % del tipo de interés legal del dinero. Se exceptúa la vivienda habitual. Hasta la fecha era el 50% del tipo de interés. [Art.17.Siete]

 Cambios en la orientación del servicio público

  • Se dota al Organismo de la capacidad de adoptar medidas preventivas si no se presenta la documentación requerida, autorizando la suspensión cautelar de cualquier derecho económico. [Art.17.Seis]
  • El Organismo podrá suspender cautelarmente una prestación si existen indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los órganos competentes en materia de lucha contra el fraude. [Art.17.Doce]
  • Se establece como obligación la comunicación del cambio de domicilio y se orienta a que las comunicaciones puedan efectuarse a través de medios electrónicos [Art.17.Trece] todo ello dirigido a facilitar el inicio de los procesos sancionadores [Art. 20 que modifica la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social]
  • A partir de la publicación del RDL nace la obligación de presentar al SPEE o a los Servicios Autonómicos de Empleo, los elementos que demuestren que se han efectuado actuaciones tendentes a la búsqueda activa de empleo, reinserción laboral o mejora de ocupabilidad. De no acreditarse se considerará el incumplimiento del compromiso de actividad. [Art.17.Trece]. En la misma línea se introduce una modificación en la Ley de Empleo en donde se recoge la obligación de este tipo de control y la base para que el SPEE inicie el procedimiento sancionador. [Art. 18]
  • Se eliminan espacios de incertidumbre dentro del proceso sancionador y se garantiza la consideración de perceptor de prestaciones tanto durante el plazo de solicitud de prórroga como durante las suspensiones cautelares o definitivas. [Art. 20.Cuatro]
  • Tras una sanción, el perceptor de prestaciones deberá estar inscrito como demandante de empleo para realizar la reanudación del derecho de oficio. El caso contrario, se le convocará por el SPEE y no se realizará la reanudación hasta que se presente. Hasta ahora siempre se hacía de oficio, con este esquema la sanción puede prolongarse hasta que no se subsane la inscripción en la demanda de empleo. [Art.17.Cinco]

Otras cuestiones fuera del SPEE

  • Las prestaciones de FOGASA se debilitan de manera intensa, tanto en duración como en cuantía. El máximo de días de salario pendientes de pago pasa de 150 a 120 días. La cuantía máxima se rebaja desde el triple del SMI al doble del SMI. [Art.19.1]
  • En relación al abono e indemnizaciones se establece un salario máximo para la base del cálculo de dos veces el SMI en lugar de las tres que estaba vigente antes de la publicación del RDL. [Art.19.2 y 3]
  • Salarios de tramitación. Cuando la sentencia establezca la improcedencia de un despido y se dicte transcurrido un plazo superior a los 90 días hábiles desde que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica que corresponda al tiempo que supere esos 90 días. Hasta la entrada en vigor del RDL eran 60 días. [Disposición final cuarta]

Sin noticias hasta septiembre… en la FSC

julio 16, 2012 by

La anormal situación que se había producido recientemente en la FSC de CCOO de la que ya os informamos ( ¿VUELVEN LOS TIEMPOS “OSCUROS” EN CCOO? ) parece que se ha replantedo anulando la amenaza de cese y dejando la situación en suspenso hasta el mes de septiembre. No se produjo el cese de estos compañeros/as en la ejecutiva celebrada el pasado 12 de julio y esperamos que esos ademanes antidemocráticos que lucen algunos de nuestros responsables en CCOO no se vuelvan a reproducir.

Asamblea del sector crítico de enseñanza de CCOO de Madrid

julio 6, 2012 by