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La FSC estatal y la FSC de Asturias condenadas por vulneración de los derechos fundamentales a un trabajador.

mayo 10, 2016

Recientemente se ha dictado Sentencia 00137/2016 en el Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, por la que se condena a cuatro afiliados a CCOO, Francisco Javier Jiménez Martínez (Secretario General de la FSC), Ángel Miguel Pérez Calvo (Secretario de Finanzas de la FSC), José Antonio Fernández Morán (Secretario General de la FSC de Asturias) y Mercedes González Díaz (Secretaria de Organización de la FSC de Asturias), por acoso en el trabajo y vulneración del derecho fundamental a la integridad física y el derecho al honor hacia el demandante, trabajador (y afiliado) de la FSC de Asturias.

En la misma se hace un relato de las actuaciones de cada uno de estos afiliados con respecto de este trabajador, entre otras:

– Se le reducen las funciones asignadas.

– Se le deja sin ocupación efectiva

– Se propone por sus superiores la apertura de expedientes disciplinarios.

– Se le acusa, hasta en tres ocasiones, de sustracción de documentación.

– Se le niegan los permisos que antes se concedían.

– Se le dejan de abonar las retribuciones, etc., que de acuerdo al Reglamento sobre Medidas Disciplinarias a las Personas Afiliadas a la CS de CCOO, todas estas actuaciones se corresponden con faltas muy grave.

Durante el tiempo en que se han ido produciendo los hechos las Comisiones Ejecutivas implicadas (FSC Estatal y la de Asturias), han tenido conocimiento de todo el proceso que ha culminado con la sentencia, han conocido las resoluciones de los juzgados y de la Inspección de Trabajo y las sanciones correspondientes y en lugar de asumir sus responsabilidades para con todos los afiliados y al menos abrir un expediente informativo sobre este caso, han aprobado su pago y, por último, han decidido que el depósito (15.000 euros) para el recurso ante el TSJ debe ser asumido también por la

FSC y no por los sentenciados. Así pues no estamos ante la inhibición del órgano sino ante decisiones de este que contravienen nuestros estatutos, haciendo recaer en la organización las consecuencias de unas prácticas que perjudican la imagen y los intereses de CCOO.

Estas actitudes contravienen los principios que informan nuestra organización y consideramos que deben dimitir de inmediato y debe abrirse expediente para determinar las responsabilidades individuales de los compañeros y compañeras que con su voto avalaron esta actuación contraria a nuestros estatutos y al código de conducta aprobado por el Consejo Confederal el 4 de marzo de 2015.

Más información https://www.facebook.com/CriticcoosDeCcoo

 

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